課程目標(biāo)  

學(xué)習(xí)組織學(xué)可以提高管理者對(duì)個(gè)體、群體和組織層次行為的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)能力，便于管理者有效地實(shí)現(xiàn)組織設(shè)定的目標(biāo)。通過(guò)本次課程學(xué)習(xí)，使學(xué)員較為系統(tǒng)地掌握組織中個(gè)體行為、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)概念和理論。同時(shí)，結(jié)合案例討論和實(shí)踐分析，加深對(duì)相關(guān)理論的理解，提高應(yīng)用相關(guān)理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力，及提出解決問(wèn)題的途徑。

主講教授 

江源教授

上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理與組織系

江源博士，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)管理學(xué)院管理與組織系副教授  他在羅格斯大學(xué)（位于新澤西州新布倫瓦市）的勞資關(guān)系和人力資源專業(yè)分別獲得了理科碩士和博士學(xué)位。他的研究著重于領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與創(chuàng)新，以及全球和中國(guó)的人力資源管理。江博士已經(jīng)在以下雜志上發(fā)表過(guò)文章：《美國(guó)管理學(xué)會(huì)學(xué)報(bào)》、《歐洲國(guó)際管理期刊》、《國(guó)際人力資源管理期刊》、《國(guó)際商務(wù)研究期刊》、《管理期刊》、《組織行為期刊》、《人事部門(mén)和人力資源管理的研究》、《小群體研究》。他是跨文化研究管理的臨時(shí)評(píng)論家：《國(guó)際期刊》，《人為績(jī)效》，《人力資源管理的國(guó)際期刊》，以及《小群體研究》。江博士是2002年麻省理工的訪問(wèn)學(xué)者，他的論文曾獲中國(guó)管理研究國(guó)際協(xié)會(huì)的最佳論文獎(jiǎng)—微論文跟蹤， 在管理協(xié)會(huì)年會(huì)上贏得了組織行為部門(mén)的優(yōu)秀評(píng)論家獎(jiǎng)等。除了研究，江博士的學(xué)術(shù)已經(jīng)獲得了各個(gè)層次的認(rèn)可。他一直以來(lái)從事于為中國(guó)組織提供咨詢的工作，尤其對(duì)于管理和激勵(lì)知識(shí)工作者的咨詢。