課程導(dǎo)語

組織行為學(xué)是系統(tǒng)地研究人在組織中所表現(xiàn)的行為和態(tài)度的學(xué)科。它是行為科學(xué)的一個(gè)分支，是一門以行為學(xué)為基礎(chǔ)，與心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、工程學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等學(xué)科相交叉的邊緣性學(xué)科。隨著社會(huì)的發(fā)展，尤其是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使了企業(yè)組織的發(fā)展，組織行為學(xué)越來越受到人們的重視。

人是管理的主體，也是管理的對象，研究人的行為規(guī)律便成為管理學(xué)的重要內(nèi)容。社會(huì)的進(jìn)步促使組織中的管理者必須重視對人的管理，組織管理學(xué)、人事管理學(xué)這些管理學(xué)的分支越來越顯示出在管理體系中的地位，組織行為學(xué)就是在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

教授介紹  ：劉玉新  教授

對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。北京師范大學(xué)人力資源與管理心理研究所心理學(xué)博士，美國德克薩斯大學(xué)圣安東尼奧分校(UTSA)商學(xué)院訪問學(xué)者。美國管理學(xué)會(huì)(AOM)會(huì)員，國際華人管理學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員。2012年1月-2012年8月，美國加州大學(xué)伯克利分校（U.C.Berkeley）心理學(xué)系，合作研究。

研究領(lǐng)域：

職業(yè)健康心理學(xué)、員工自殺意念與干預(yù)、企業(yè)反生產(chǎn)行為與管理、工作-家庭沖突與主觀幸福感

主要研究項(xiàng)目：

[1] 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，主持“變革期新生代員工的自殺意念：‘動(dòng)機(jī)-生命意義’模型的跨層次研究”， 國家自然科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目；

[2]項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，主持“高層管理者工作－家庭沖突與應(yīng)對方式研究”，國家自然科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目；

[3]核心成員，參與“變革情境下企業(yè)反生產(chǎn)行為的機(jī)理：‘工作壓力-動(dòng)機(jī)’模型研究”， 國家自然科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目； 

[4]核心成員，參與“北京市企業(yè)管理者工作壓力對心理健康的作用機(jī)制及干預(yù)模式”，北京市“十一五”社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目；

[5]核心成員，參與中石化集團(tuán)公司“員工職業(yè)健康心理問題的診斷與咨詢”。

學(xué)術(shù)專著： 

[1 ]工作壓力與生活：個(gè)體應(yīng)對與組織管理. 獨(dú)著（42.2萬字）.中國社會(huì)科學(xué)出版社，2011年2月.

[2]健康、卓越與責(zé)任：企業(yè)家持續(xù)發(fā)展的理論與實(shí)踐. 第2作者（承擔(dān)25萬字）.中國社會(huì)科學(xué)出版社，2011年3月.