女性在某些行業(yè)可能會(huì)縮小性別差距，但商業(yè)領(lǐng)域并不是其中之一。
雖然獲得MBA通常被視為獲得高薪和事業(yè)成功的可靠途徑，但最近的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，這種高學(xué)歷的女性在薪酬方面落后于男性。與十年前相比，MBA的性別工資差距實(shí)際上是擴(kuò)大了。
女性工商管理碩士掙得更少
據(jù)英國《金融時(shí)報(bào)》一月披露的數(shù)據(jù)顯示，擁有MBA的女性掙得的薪資低于男性，并且收入水平表明男女之間的差距越來越大。平均MBA男性每掙得1美元，MBA女性掙得80美分。
不斷擴(kuò)大的MBA性別工資差距
各個(gè)行業(yè)都充斥著高潛力的女性經(jīng)理，鏗鏘玫瑰攻城略地，為什么收入差距還會(huì)不斷拉大？
最令人驚訝的發(fā)現(xiàn)是不平等的工資從第一份工作開始。
公司最能控制薪資的第一份工作，似乎是一個(gè)特別令人不安的地方。在這個(gè)階段的女性和男性候選人都是新畢業(yè)的MBA，具有相似的背景和職業(yè)選擇。但是，女性和男性的薪資仍然會(huì)有差距，雖然不是很大。
當(dāng)她們申請(qǐng)下一份工作時(shí)會(huì)被問到：“你上一份工作賺了多少錢？”，工資差距進(jìn)一步擴(kuò)大。
研究表明，我們傾向于喜歡像我們這樣的人。男人會(huì)感覺到與男人的聯(lián)系，并且因?yàn)槟腥酥鲗?dǎo)著領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域，典型的他們的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)將會(huì)下降。
在加上經(jīng)歷人生必經(jīng)階段，家庭和孩子。MBA畢業(yè)十年后，MBA女性和男性的收入差距就形成了一個(gè)巨大的鴻溝。
有時(shí)候我們會(huì)想，女性比男性掙得少，是不是女性要求加薪的次數(shù)比男性少？
詢問并不意味著獲得——至少對(duì)女性而言
女性比男性掙得少是一個(gè)具體的事實(shí)。一種常見的解釋是女性不太可能談判他們的薪水。但是，據(jù)HBR數(shù)據(jù)表明，MBA女性要求加薪的次數(shù)并不比男性少，只是通常很少“得到”。
女人和男人一樣“問”。她們只是不“得到”。
在背景因素不變的情況下，女性要求加薪的次數(shù)和男性一樣多，但男性更容易獲得成功。女性要求獲得15%的加薪，而男性則獲得20%的工資增長。雖然這聽起來像是一個(gè)適度的差異，但在一生的長度中，它確實(shí)加劇了差距。
女性在談判中表現(xiàn)得不太自信，因?yàn)楹ε骂嵏才c老板或同事的關(guān)系。經(jīng)過多年的談判行為女性的期望值和心理已經(jīng)悄悄發(fā)生改變。
在明確告知工資談判是允許的情況下，男性和女性之間不存在差異。然而，當(dāng)“工資決定規(guī)則”含糊不清時(shí)，男性傾向于協(xié)商更高的工資。當(dāng)沒有明確的工資是可協(xié)商時(shí)，女性比男性更有可能表示愿意以較低的薪資工作。這一點(diǎn)在大公司和小公司都成立。
有時(shí)候，因?yàn)楹⒆雍图彝サ脑?，女性往往比男性顧慮更多。
其他決定因素
女性MBA畢業(yè)生的職業(yè)選擇可能也是性別工資差距的一個(gè)因素。
例如，在追求有利可圖的金融領(lǐng)域職業(yè)女性人數(shù)一直不高，并有逐年遞減的趨勢。然而，金融經(jīng)濟(jì)起起伏伏，對(duì)男性從業(yè)人數(shù)并沒有很大的影響，即便是在行業(yè)不景氣的時(shí)期，下降幅度并沒有那么陡峭。
此外，女性傾向于更多的營銷類，即使這一領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作也不受女性青睞。
但是，在一些咨詢行業(yè)，女性MBA比男性掙得多。
工資差距也有其他原因：如女性MBA學(xué)生平均年齡往往比男性年輕，進(jìn)而經(jīng)驗(yàn)較少，這也可能會(huì)影響到她們所能掌握的薪水。
即便有如此，性別工資差距在MBA畢業(yè)生一生的職業(yè)生涯中不斷增長是客觀事實(shí)！
