A股上市公司董事長(zhǎng)，可以說(shuō)是商界金字塔頂端的人群。他們是一個(gè)怎樣的群體？在年齡、教育背景等方面又有什么特征呢？

1、年輕一代崛起，60后仍是中堅(jiān)

從圖中可以看出，雖然最后一批90后長(zhǎng)大成人，一些三十歲左右的年輕人已就任上市企業(yè)“掌門(mén)人”了。在A股上市公司的董事長(zhǎng)職位上，“80后”和“90后”一共有91人。不過(guò)，老成持重的“60后”仍是中堅(jiān)力量。

“60后董事長(zhǎng)居多和時(shí)代背景有一定關(guān)系?！北镜刭Y深投行人士哈立新認(rèn)為，這一代人多數(shù)是恢復(fù)高考后第一代接受高等教育，首先把握改革開(kāi)放良機(jī)取得成就，有不少是企業(yè)創(chuàng)始人或通過(guò)資歷積累成為上市公司領(lǐng)導(dǎo)者。

目前，最年輕的董事長(zhǎng)是大禹節(jié)水的王浩宇，1991年出生，今年只有27歲；另一位“90后”是申科股份的何建南，1990年出生。最年長(zhǎng)是桃李面包的董事長(zhǎng)吳志剛，1935年出生，今年已經(jīng)83歲。這樣算下來(lái)，A股中最年長(zhǎng)的董事長(zhǎng)要比最年輕的董事長(zhǎng)大了56歲。

2、多數(shù)董事長(zhǎng)擁有本科以上學(xué)歷

A股上市公司董事長(zhǎng)的學(xué)歷和校友圈是啥樣呢？數(shù)據(jù)顯示，A股上市公司董事長(zhǎng)中擁有博士學(xué)歷者有332人，碩士學(xué)歷者1637人，大學(xué)本科學(xué)歷907人，大專(zhuān)學(xué)歷有324人，高中、中專(zhuān)和初中學(xué)歷分別有65人、33人和14人，另有147人未公布學(xué)歷。

也就是說(shuō)，多數(shù)上市公司董事長(zhǎng)擁有本科以上學(xué)歷，這表明高學(xué)歷人才在經(jīng)管領(lǐng)域仍占據(jù)相對(duì)主導(dǎo)地位。行業(yè)人士介紹，不少董事長(zhǎng)的最高學(xué)歷是工商管理類(lèi)碩士，他們一般傾向選擇聲譽(yù)較好、排名靠前的MBA學(xué)院。

3、國(guó)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人面臨缺口

年輕董事長(zhǎng)漸多，也預(yù)示著越來(lái)越多上市公司將面臨接班問(wèn)題。雖然年齡和學(xué)歷并不代表領(lǐng)導(dǎo)一家公司的能力，但外界擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)驗(yàn)欠缺或理念變化而影響上市公司業(yè)績(jī)并非沒(méi)有道理。此前，A股中就發(fā)生過(guò)不少因董事長(zhǎng)突然更替而導(dǎo)致業(yè)績(jī)下滑、甚至變成殼公司的案例。

其實(shí)在全球范圍例，很多國(guó)家的家族企業(yè)幾乎都占據(jù)了半壁江山。企業(yè)要發(fā)展壯大，引入現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人制度是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。但家族創(chuàng)始人和職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系和權(quán)力分配，仍是企業(yè)研究中的獨(dú)特課題。國(guó)企受“掌門(mén)人”影響稍弱，但也可能被領(lǐng)導(dǎo)者的精神和理念所感染而在經(jīng)營(yíng)中打上較強(qiáng)個(gè)人烙印。

擺在家族企業(yè)面前的接班人選擇只有家族后代或職業(yè)經(jīng)理人，國(guó)企改革也在引入選聘職業(yè)經(jīng)理人等市場(chǎng)化用人制度，國(guó)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍需要盡快成熟和壯大。 

最后，想要告訴大家，職業(yè)經(jīng)理人是指運(yùn)用全面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和豐富管理經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展經(jīng)營(yíng)或進(jìn)行管理的中高層管理人員，職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)是MBA專(zhuān)業(yè)知識(shí)的延伸發(fā)展。而各位MBAer要意識(shí)到，想要從MBA成長(zhǎng)為一名真正的職業(yè)經(jīng)理人仍需經(jīng)歷漫長(zhǎng)的企業(yè)內(nèi)部高級(jí)管理過(guò)程的打磨，仍有很長(zhǎng)一段路要走。