在如今的MBA申請(qǐng)中出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象，80后、85后甚至90后正逐漸成為報(bào)考的主力。原本對(duì)于招收有管理經(jīng)驗(yàn)者的學(xué)位，如今越來越多的年輕面孔加入，不禁引起大家擔(dān)心：那些工作時(shí)間不長(zhǎng)，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員，能學(xué)好這門實(shí)踐性極強(qiáng)的學(xué)科嗎?

 任何事物都具有兩面性，不能把低齡化單純看做挑戰(zhàn)或是機(jī)遇。一方面，從報(bào)考人員來看，說明工商管理越來越受到重視，發(fā)現(xiàn)除了自身專業(yè)的專長(zhǎng)以外，發(fā)現(xiàn)管理在現(xiàn)實(shí)中對(duì)于自己的成長(zhǎng)、自己的職業(yè)發(fā)展非常重要。另一方面，從招考院校來看，面對(duì)年輕化學(xué)員的MBA項(xiàng)目也越來越多，對(duì)于學(xué)員的工作年限要求也沒有那么久。中歐國(guó)際商學(xué)院曾錄取了一名年僅18歲的MBA學(xué)生，創(chuàng)下了中國(guó)MBA年齡最小的紀(jì)錄。目前MBA要求工齡三年以上才能學(xué)習(xí)，假如沒有這個(gè)規(guī)定的話，低齡化趨勢(shì)會(huì)更加明顯。

事實(shí)上，雖然每個(gè)商學(xué)院都希望自己招收的學(xué)員是具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的精英人才，但是也不妨礙他們希望能夠從年輕人的選拔中挖掘到真正適合的商業(yè)管理人才，發(fā)現(xiàn)“潛在的領(lǐng)導(dǎo)者”。而在真正的企業(yè)管理中，過硬的數(shù)理化水平和系統(tǒng)的文科知識(shí)對(duì)實(shí)際管理崗位的用處并不大，而對(duì)情商等“軟實(shí)力”的要求卻非常高。

而且，隨著本科畢業(yè)生數(shù)量的增加，人才出現(xiàn)供大于求的局面，用人單位在招聘時(shí)往往更關(guān)注高學(xué)歷人才。而MBA畢業(yè)則可完美解決這一需求。

總結(jié)來說，年齡并不是限制你報(bào)考MBA的決定因素，只要達(dá)到最低年限標(biāo)準(zhǔn)，并且具有商業(yè)管理頭腦的年輕人，MBA院校也是非常樂意接收的。而且年齡的優(yōu)勢(shì)使你在以后的職業(yè)發(fā)展過程中獲得更大的提升空間。